The Gender Equality Advisor’s overall responsibilities will be:

• Improve the integration of gender equality considerations and achievement of gender equality results across all programming;
• Strengthen the capacities of the Post/HQ officers and Canadian/Chinese Executing Agencies (CEAs) to integrate gender equality considerations into programming and projects;
• Strengthen measures for ongoing assessment, reporting and communication of gender equality results, lessons, and key issues.
• Develop and maintain a network/roster of gender equality experts.
• Only individuals meeting the following requirements need apply:

MANDATORY QUALIFICATIONS
1. LANGUAGE: fluency in spoken and written Chinese and English.
2. EDUCATION: a university degree in social science (e.g. international development, political science, sociology, economics, women’s studies) or other relevant discipline.
3. EXPERIENCE IN DEVELOPMENT WORK: 5 years minimum of experience in gender equality related to socio-economic development projects or programs.
4. DEMONSTRATED EXPERIENCE: in providing advisory and technical services to support the integration of gender equality considerations into policy, analysis and programming.
OTHER QUALIFICATIONS
5. PROFESSIONAL DEVELOPMENT: Post-graduate degree in a relevant discipline or other training related to gender equality.
6. GENDER EQUALITY EXPERIENCE: in providing advisory, analytical and technical services to facilitate the full integration of gender equality considerations into the design, monitoring and reporting of development and gender equality projects with an emphasis on governance/human rights and legal and judicial reform; identifying, analysing reporting on gender equality program/project results and lessons learned and best practices; designing, developing, planning and/or delivering gender training; developing gender equality tools; contributing to the institutional capacity of organizations to address gender equality issues, including government departments; research & analysis on current and emerging gender equality trends and issues, in China; monitoring and reporting on government commitments and initiatives related to international conventions and agreements; networking with gender equality advocates and organizations, including donors.
7. OTHER RELEVANT EXPERIENCE: project/program planning; management of project/program implementation using results-based approach; performance review; developing and recommending strategies to assist development partners to overcome constraints in achieving program/project success; work in international development in other areas of CIDA programming in China (e.g. governance, environment); facilitating meetings, technical workshops, using participatory approaches; preparing written materials and making presentations; working as part of a team.
The contract requires the advisor to work on an as-required basis for approximately 320 days in total, over a period of 2 years.
Periodic travel throughout China and potentially to Canada is expected.
The Gender Equality Advisor will execute his/her functions in close coordination with a CIDA officer who will be responsible for monitoring services related to the contract.

Candidates meeting the above criteria should send their CV with an introductory letter at the following e-mail address: bejing-da@international.gc.ca

Deadline for applications: Sunday, June 1, 2008.

Only short listed candidates will be contacted. Telephone calls will not be entertained.

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CONSEILLER EN MATIÈRE D’ÉGALIT?ENTRE LES SEXES

L’Agence canadienne de développement international (ACDI) souhaite recruter un consultant de haut niveau pour fournir des conseils et services techniques matière d’égalit?entre les sexes dans le cadre du programme de l’ACDI en Chine.

Le conseiller en matière d’égalit?entre les sexes assumera les fonctions générales suivantes :

• Intégrer davantage les questions d’égalit?entre les sexes dans la programmation et favoriser l’obtention des résultats ?cet égard.
• Renforcer la capacit?des agents ?la mission/?l’administration centrale et des agents d’exécution canadiens/chinois (AEC) d’intégrer les questions d’égalit?entre les sexes dans la programmation et les projets.
• Améliorer les mesures liées ?l’évaluation, ?la consignation et ?la transmission continues des résultats, des leçons et des principaux enjeux touchant l’égalit?entre les sexes.
• Établir et maintenir un réseau/répertoire des spécialistes de l’égalit?entre les sexes.
• Seules les personnes qui satisfont aux exigences suivantes peuvent poser leur candidature :

QUALIFICATIONS OBLIGATOIRES
1. LANGUES : Parler et écrire couramment le chinois et l’anglais.
2. ÉTUDES : Diplôme universitaire en sciences sociales (par ex. développement international, sciences politiques, sociologie, économique, études féminines) ou dans un autre domaine pertinent.
3. EXPÉRIENCE EN DÉVELOPPEMENT : Au moins cinq ans d’expérience en matière d’égalit?entre les sexes dans le cadre de projets ou de programmes liés au développement socioéconomique.
4. EXPÉRIENCE MANIFESTE : Habitude de fournir des conseils et des services techniques pour faciliter l’intégration des questions d’égalit?entre les sexes dans les politiques, les analyses et la programmation.
AUTRES QUALIFICATIONS
5. DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL : Diplôme universitaire dans un domaine pertinent et autre formations reliées ?l’égalit?entre les sexes.
6. EXPÉRIENCE LIÉE ?L’ÉGALIT?ENTRE LES SEXES : Habitude de fournir des conseils, analyses et services technique en vue d’intégrer l’égalit?entre les sexes dans la planification, le suivi et rapport de performance dans le cadre de projets de développement ou des projets visant l’égalit?entre les sexes, particulièrement dans les domaines de la gouvernance, des droits de la personne et de la réforme légale et judiciaire ; identification et analyse de résultats dans le cadre de programme/projet sur l’égalit?entre les sexes ainsi que de leçons apprises et meilleures pratiques ; planification, mise en œuvre de formation sur l’égalit?entre les sexes ; création d’outils portant sur l’égalit?entre les sexes ; appui ?la capacit?d’organisations, tel que des organismes gouvernementaux, ?intégrer l’égalit?entre les sexes ; recherche et analyse sur les tendances en matière d’égalit?entre les sexes en China ; suivi et rapport de performance sur les engagements et initiatives gouvernementaux liés ?des conventions internationales ; création de réseaux avec des organisations, y compris des donateurs.
7. AUTRES EXPÉRIENCES PERTINENTES : planification de programme/projet ; gestion de programme/projet et utilisation de la gestion axée sur les résultats ; revue de performance ; développer et recommander des stratégies pour obtenir des résultats ; travailler dans des domaines de programmation de l’ACDI en Chine (par exemple, la gouvernance, l’environnement) ; organisation de rencontres, ateliers techniques, utilisant des approches participatives ; préparation de matériels écrits et présentations orales ; travail en équipe.

Dans le cadre du contrat, le conseiller travaillera lorsque requis, soit environ 320 jours au total, sur une période de deux ans.
Des déplacements périodiques en Chine et peut-être au Canada sont ?prévoir.
Le conseiller en matière d’égalit?entre les sexes assumera ses fonctions en étroite coordination avec un agent de l’ACDI qui sera charg?de surveiller les services fournis dans le cadre du contrat.

Les candidats qui satisfont aux critères énoncés ci-dessus sont priés de faire parvenir leur CV et une lettre d’introduction ?l’adresse électronique suivante : bejing-da@international.gc.ca

Date limite pour poser sa candidature : dimanche, 1 juin 2008.

Seuls les candidats retenus en sélection finale seront avisés. Les appels téléphoniques ne seront pas acceptés.